合同到期后，如果降薪降职没有正当理由，那么这违反了《劳动合同法》的相关规定。如果雇主未能按照原先合同约定的条件提供劳动环境或未及时足额支付工资，作为劳动者，您有权单方解除劳动合同，并且应当获得相应的经济补偿。在沟通无果的情况下，您可以向劳动局申请劳动仲裁来解决纠纷。
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针对合同到期后降薪降职的问题，常见的法律解决途径包括与雇主进行协商、向劳动仲裁机构申请仲裁以及提起诉讼。建议您首先尝试与雇主友好沟通，如果协商不能解决问题，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。
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合同到期后的降薪降职行为可能是违法的，处理方式如下：首先，与雇主沟通，明确降薪降职的原因并表达个人诉求；其次，如果沟通无果，准备好相关证据向劳动仲裁机构提出仲裁申请；最后，如果对仲裁结果不满意，可以依法向法院提起诉讼。以上步骤都旨在维护您的合法权益。

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