律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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07/08
25
亲戚借钱不还怎么对付
亲戚借钱不还，可依法追讨。依据《民事诉讼法》，需确保起诉符合法定条件，如原告与案件有利害关系等。不及时处理可能导致债权失效，损失难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 亲戚借钱不还，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。协商为先，成本低效率高；仲裁需双方同意，结果有约束力；诉讼为最后手段，适用于协商无果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 亲戚借钱不还，应这样处理：1
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07/08
25
导致死亡，该如何是好？
医院开违禁药致人死亡，涉嫌犯罪，应立案调查。依据《刑法》，此行为或构成生产、销售假药罪，需追究刑事责任。不及时处理，将严重影响司法公正及受害者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式有报案、附带民事诉讼及申请鉴定。应先向公安机关报案，再视情况提起附带民事诉讼要求赔偿，并申请因果关系鉴定以明确责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 医院开违禁药致死：1.立即
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07/08
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左手大拇指上节中节骨折了算几级伤残:在工地干活弄的?
左手大拇指中节骨折的伤残等级需鉴定，可能构成工伤。 根据《工伤保险条例》，工伤需进行伤残等级鉴定，不同等级享受不同待遇。若不及时处理，可能影响赔偿及后续治疗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 手指骨折需鉴定伤残。 操作：1. 立即就医并报告单位，申请工伤认定；2. 按指引进行伤残等级鉴定；3. 根据等级，与单位协商赔偿或申请劳动仲裁；4. 若不满意，可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）
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07/08
25
遗嘱没有公证在法律上有效吗
遗嘱未公证在法律上同样有效，但需满足一定条件。依据《民法典》，遗嘱有效需确保遗嘱人立遗嘱时有行为能力，且为真实意思表示，未取消缺乏劳动能力继承人的继承权，财产为个人所有，不违反社会利益。若不满足，遗嘱可能无效，影响遗产分配。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 遗嘱未公证也有效。具体操作：1. 确保遗嘱人立遗嘱时有行为能力；2. 核实遗嘱内容真实，无欺诈、胁迫；3. 确认遗嘱未取消缺乏劳动能力继承人的权利；4. 验证财产为遗嘱人个人所有；
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07/08
25
右侧第四肋骨骨折并两肺纹理增粗，伤残等级如何评定？
您的伤残等级需结合实际情况评定。右侧第四肋骨骨折及两肺纹理增粗，具体伤残等级需依据《人体损伤致残程度分级》确定，与骨折程度、愈合情况紧密相关，未及时治疗可能影响伤残等级评定及后续赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为申请专业机构进行伤残鉴定。您应收集医疗记录、影像资料等证据，提交至指定伤残鉴定机构，依据《人体损伤致残程度分级》标准进行评定，以明确伤残等级并获得相应赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1
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07/07
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离婚先登记还是先申请
先登记再申请离婚，法律依据明确。根据《民法典》相关规定，离婚需双方协商后签订离婚协议，再到婚姻登记机关申请离婚登记。不及时处理可能导致协议内容无效，影响离婚进程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离婚处理分情况：1. 协议离婚时，先协商财产分割等，签订协议后到登记机关申请离婚。2. 一方不同意，可提起诉讼，由法院判决离婚及相关事宜。3. 遇特殊情况，如家暴，可直接起诉离婚，保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555
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07/07
25
别人在我家受伤的有责任吗
您在家人受伤事件中是否有责，需根据过错程度判断。依据《民法典》，若因您家环境或设施隐患致伤，您可能需承担主要责任；反之，若主要因对方自身原因，则对方应负主责。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此类事件，常见方式有协商、调解或诉讼。若伤害轻微，建议首选协商或调解，以快速解决问题；若伤害严重或责任划分不清，应考虑通过法律途径诉讼解决，以确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555
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07/07
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新员工入职第一个月社保未购买，怎么处理？
新员工入职首月未买社保不合法。依据《社会保险法》，公司应为员工缴纳社保，未缴纳可投诉至劳动保障监察部门。不及时处理，员工权益受损，可能影响医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理新员工社保未买问题，可投诉或仲裁。向劳动保障监察、社保经办机构投诉，或申请劳动仲裁。根据具体情况选择，投诉快速解决，仲裁用于严重纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 新员
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07/07
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职工退休前三等功是否会带来工资增长？
职工退休前三等功一般不直接影响工资增长。分析：从法律角度来看，职工获得的三等功属于荣誉表彰，它更多体现的是对职工工作表现的认可，而非直接的经济利益。我国现行法律并未明确规定获得荣誉表彰的职工在退休前或退休后能享受工资增长等实质性待遇。因此，除非单位内部规章制度或劳动合同中有特别约定，否则三等功本身不会带来工资增长。提醒：若单位在表彰后未按照约定或规定给予相应待遇，且职工多次沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，
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07/07
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按照劳动法，员工离职应该如何操作？
员工离职需按劳动法规定办理离职手续。依据《劳动法》，离职包括不终止劳动关系的离职和终止劳动关系的离职，后者需确保手续完备，否则可能影响个人权益，如无法领取失业金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工离职应这样操作：1.与上司沟通后递交辞职信，明确离职意向；2.整理工作资料，与接任者交接，确保工作连续性；3.按流程办理离职手续，经各部门审批签字，领取离职证明，正式解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（