员工未签劳动合同离职，公司应按照《劳动合同法》第八十二条支付二倍工资作为赔偿。若公司自用工开始超过一个月未与员工签订劳动合同，离职后员工有权要求二倍工资的赔偿。此外，建议员工与公司积极沟通，明确劳动关系，以确保离职后的权益得到保障。
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员工未签合同离职时，可要求公司支付二倍工资作为赔偿。在处理此类情况时，首先建议与员工所在公司进行协商，如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或者寻求法律诉讼。在决定行动时，员工需要综合考虑赔偿金额、证据是否充分以及时间成本等因素。
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针对未签劳动合同离职的员工，其赔偿流程如下：首先，确认员工的用工时间和工资标准，这是计算赔偿的基础；然后，尝试与公司协商解决，明确提出赔偿要求；若公司拒绝履行责任，员工应准备好相关证据，如工资条、工作证明等，向劳动仲裁部门申请仲裁；如果仲裁无果，员工可考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以维护自己的合法权益。

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