实习期需要签订劳动合同。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面合同，如果未同时订立，应在一个月内补签。若未签订劳动合同且劳动报酬不明确，可按集体合同或同工同酬原则确定。签订合同时，双方应明确工作内容、期限等关键信息，确保权益得到保障。
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实习期的劳动合同可以采用固定期限合同的形式。选择合同类型时，需综合考虑实习生的专业背景、实习期限以及用人单位的实际需求等因素。通过签订书面合同，可保障实习生在实习期间的权益，同时也能确保用人单位的正常运营。
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实习期间确实需要签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。在签订合同时，双方应明确工作内容、薪酬、合同期限等条款，确保合同内容合法合规。合同签订后应加盖公章，并由双方各执一份。通过签订劳动合同，可以保障实习生的工作稳定性和合法权益。