是的，如果公司无故降薪，您可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等争议产生的纠纷属于劳动仲裁范围。及时申请劳动仲裁是维护您合法权益的重要途径。
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针对公司无故降薪的情况，您可以首先尝试与公司进行协商，要求恢复原有工资。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快捷且成本较低的方式，可以有效解决此类纠纷。
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对于公司无故降薪，您可以按照以下步骤处理：第一步，与公司沟通协商，要求重新确定原工资标准；第二步，如协商无果，准备相关证据和材料，向当地劳动仲裁委员会递交申诉书；第三步，等待仲裁委决定是否受理并通知双方；第四步，参加开庭审理并进行调解；第五步，根据裁决结果执行，如有需要可申请强制执行。劳动仲裁是维护您工资权益的有效途径。