您好，在劳动合同到期续签之前，您完全有权选择辞职并可能获得相应赔偿。按照《劳动合同法》的规定，当劳动合同到期未正式续签但您仍继续工作时，这被视为双方默认延续原有的劳动关系。您有权在任何时候终止这种关系，但建议提前通知雇主。如果公司存在未支付应得工资等违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但请注意，不按照正常的流程辞职可能会影响您的权益，例如可能导致工资被扣除等。
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当劳动合同到期而未进行续签时，作为劳动者，您可以选择与单位协商续签或者选择离职并申请劳动仲裁。您在做出选择时，应考虑个人的职业规划、单位的态度和您所拥有的证据充分性等因素。
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劳动合同到期后，您可以选择续签或者辞职。续签需要双方的共同同意，而选择辞职则需要提前通知单位。如果单位未履行续约的通知义务，您可以要求支付经济补偿金。在操作前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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