当企业合同到期不再续签时，按照《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权利要求经济补偿。补偿计算基于劳动者的工作年限，每服务一年，企业需支付一个月的工资作为补偿；若服务时间不足半年，则支付半个月的工资。为避免法律纠纷，企业需及时处理相关事宜。
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针对合同到期不续签的问题，企业可以与劳动者协商选择续签或支付经济补偿。选择方式时需结合企业实际情况、劳动者意愿以及法律法规进行综合考量。协商续签有助于维持劳动关系的稳定性，而支付补偿则依照法律规定解决合同终止的相关事宜。
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合同到期不续签时，若决定支付经济补偿，企业需遵循以下步骤：一、依据《劳动合同法》第四十七条的规定计算应支付的补偿金额；二、与劳动者就支付方式达成协商；三、及时支付补偿并妥善保存支付凭证。若选择协商续签，企业应就新合同条款与劳动者充分沟通，确保双方理解并同意后正式续签合同。