相较于具有固定有效期的合同，无固定期限合同并未设定明确的结束期限。在法律层面，所谓无固定期限劳动合同，即是指用人单位和劳动者共同约定的无确定终止日期的劳动合同关系。在未发生法定解除情况之下，用人单位理论上不得擅自解除劳动合同。此种劳动合同形式的目的在于确保劳动者之职业稳定性，以保障其享有长期性的工作权益。除却法律明文规定的解除事项外（例如劳动者严重违背用人单位规章制度、被判定承担刑事责任等等），或经由双方协商达成一致协议解除，其他情形下该合同均应继续保持效力。
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无固定期限的合同就是那种没说清楚啥时候就得结束的合同，跟我们平时看到那些有固定期限的合同可不一样。在法律上来说，这个无固定期限劳动合同就是说你和老板商量好在任何时候都可以解约的劳动合同。只要不是有些特定的情况需要解除合同，比如说你严重违反公司的规定被发现或者是你因为犯法被抓去坐牢了这些情况下，一般来说老板是不能随便解雇你的。这种合同其实就是为了让你们员工更安心地工作给大家提供长久的就业保护。除非发生了法律规定的必须要解除的情况，比如你经常捣乱被人家抓包了，或者是大家一起商量好了要解约，不然这个合同还是继续生效的。
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无固定期限合同即没有确切终止日期的劳动合同，与设定了时限的合同不同。法律定义下，此种劳动合同时长无限定，但用人单位需尊重合同，不得随意解除。此类合同主要目的在于保证劳动者职场稳定性，提供长久工作保障。若无法定条件（如严重违纪、犯罪）或双方共同决定，则合同会继续生效。
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咱们说这个无固定期限合同就是没有明确规定啥时候结束的那种跟那种固定期限合同可不一样那玩意儿明码标价，规定好了什么时候到期。其实从法律上来讲，这所谓的无固定期限劳动合同就是指用人单位和咱们劳动者之间约定好的那种没有确定终止时间的劳动合同。只要咱们没有违反那些法定解除的情况，用人单位就不能随便把我们给解雇掉。这种合同其实是为了让咱们这些劳动者能够更稳定地找工作至少可以安心干下去。除非碰到了法律规定的那种解除条件，比如说咱们劳动者严重违反用人单位的规章制度、被警察叔叔抓走之类的事情，或者咱们双方都觉得还是散伙好点，不然的话这份合同就会一直生效咯。