若劳动合同尚未到期便遭用人单位单方解约，则需依据实际情况评估相应赔偿方式。对用人单位实施的非法解雇行为，劳动者有权选择要求恢复原劳动关系或请求支付赔偿金，赔偿金额度将按照经济补偿标准的两倍计算。而关于经济补偿方面，其计算方式为根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假设你还没到劳动合同有效期结束就被公司给辞退了，那你得看具体情况才能决定怎么要赔偿。如果是你在合同里规定做的事情，而公司单方面宣布解除合同的话，那么你可以跟他们说你想要继续这个工作，或者你也可以选择让他们赔给你赔偿金，赔偿金的金额就是你之前每个月的工资乘以你工作的年份再乘以2。然后，这个赔偿金的计算方式也是按照你在公司工作的时间来算的，只要你在公司待过一天，就算一年，然后你就可以得到一份相应的工资作为赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若合同未到期限就被解雇，应依据实际情形判断赔付方案。若系违法解雇，员工有权选择续约或索赔，赔偿金额相当于两倍的经济补偿。而经济补偿则依照员工服务年限，1年算1个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你那份还没到期的劳动合同就被公司给解除了怎么办？这得看实际情况来定要怎么赔付给你。要是这家公司做得不地道，突然就把你们解雇了，那么你作为受害者，完全有权利拒绝他们的要求，让他们继续履行劳动合同；或者你也可以索性要求他们拿出应该赔偿给你的钱，但这个赔偿金额可是要翻倍于之前所说的经济补偿金。那经济补偿金又是什么？就是按照你在这家公司工作的时间长短，每过一年就给你发一个月的工资。