在当前法律框架下，当员工因对调职安排持有异议而决定辞职时，他们依法享有获取已经付出劳动时期内应得薪酬的权利。依照惯例，只要被调派的员工按照企业既定规章制度尽责履行了工作义务，便理应获得与之相匹配的劳动报酬予以回报。然而在此过程中需要特别关注的是，如果该名员工主动辞去现有职务且并未达到法定可领取经济补偿金的前提条件，那么将有可能无法如愿获取经济补偿。
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要是因为咱们不想去新岗位，所以选择主动离开的话，那离职时应该拿到自己在之前的工作上所付出的那份薪水。一般来说只要咱们按照公司的规矩好好干活儿，就该得到应有的回报。不过要提醒大家的是，如果咱们是自己主动提出离职的，而且也没达到法律规定可以拿到经济补偿金的那些条件，那可能就拿不到这笔钱。
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若员工因不愿调岗而离职，他们仍有权拿回在原岗位工作期内的薪水。通常，完成本职工作即可获取所得薪资。需留意的是，若员工自愿离司，且无法律规定可获取补偿款项之情形，则有可能无法获得补偿金。
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要是员工因为不想换岗位然后选择走人的话，他们当然有权利拿到已经在那干了这么久的工钱。其实只要你在公司里面尽职尽责地做了该做的事情，那么老老实实地领回自己应得的那份工资就是理所应当的。不过要特别提醒大伙儿一句，如果你是自己决定离开公司并且也不满足法律规定可以拿到赔偿金那种情况的话，那可是没办法拿到赔偿金的。