根据我国劳动法律法规规定，在劳动合同期限届满时未能得到续订，通常情况下，被雇佣者可以依法获得相应的赔偿。若责任主要归因于用人单位未能续约这一方，则需依照经济补偿条款向劳动者支付相应的经济赔偿金。具体而言，经济赔偿金的计算方式为按照劳动者在本单位所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准来进行支付。因此，对于已经工作了三年的劳动者来说，其有权要求用人单位支付三个月工资作为经济赔偿金。
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干了三年的活儿，合同到期了不给咱们继续签，那咱们大多数情况下都是能得到补偿金。比如说要是工司那边不给咱们签的话，他们得给咱们发经济补偿金。这补偿金怎么算？就是按照咱们在这家公司干活的时间来计算，每过一年就给咱们发一个月的工资。所以说，如果你在这家公司干了三年，那他们应该给你发三个月的工资作为经济补偿金。
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三年合同期满不再续签，一般会有补偿。若公司不愿续签，须给员工付经济补偿金。参考标准为，每干一年发一个月工资。干了三年，就得发三个月工资的补偿。
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我们都知道工作三年后，如果你跟公司的那个叫做“劳动合同”的东西到期了，而且公司不想再继续和你签的话，这时候他们就得给你点钱，这就是所谓的“补偿金”。当然如果是你自己不想和公司续约的话，那就没有这个补偿金咯。至于这个补偿金到底应该怎么算？其实很简单，就是按照你在这家公司工作的时间来计算的。比如说，你在这家公司干了三年，那么公司就得给你三个月的工资作为补偿金。