假如贵司未经与您深入的磋商和达成共识而独自作出岗位调动决定，给您带来了明显的利益损害，那么您完全有权利向其提出赔偿请求。值得注意的是，此种行为可能已经触犯了相关法律法规，构成了对劳动合同的非法变更。在这种情况下，您首先应该尝试与贵司进行友好协商，若未能取得满意结果，则可考虑通过劳动仲裁或其他法律手段来捍卫自身合法权益。通常而言，您可能会得到的赔偿项目包括由于岗位变动所引发的薪资差距以及相应的经济补偿等。
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如果你所在的公司一厢情愿地给你换了个岗位，而且也没跟你商量过，结果让你吃了亏，那你可是有权利找他们要赔偿的。这种事情在法律上可能是叫做违法更改劳动合同。你可以先试着和公司沟通一下，看看能不能解决问题。要是不行的话，就得走法律程序比如申请劳动仲裁什么的，这样才能保护好自己的利益。通常情况下，你可能会得到的赔偿包括因为换岗位而产生的工资差距或者是经济补偿之类的东西。
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如公司未经商议就擅自调岗让你吃亏，你是有权利索赔滴。这很可能是非法变更劳动合同。你得先跟他们谈，谈不拢的话，还能通过劳动仲裁这类法律手段来保护自己。通常情况下，你大概率能得到的赔偿包括由于调岗引发的工资差距和经济补尝。
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如果你所在的公司突然决定给你换个岗位，完全没和你商量过，害得你遭受了不必要的损失，那么你就有权利去找他们要赔偿了。这种行为在我们看来就是公司违反了劳动合同，你完全可以去和公司理论，要是谈不拢的话，还能通过劳动仲裁这样的法律手段来保护自己的利益。通常情况下，你可能会得到因为换岗而产生的工资差距、经济补偿等等这些赔偿。