工资计算需要遵循标准算法，准确核算月计薪天数以及出勤比例。依据《中华人民共和国劳动法》第XXX条规定，准确的工资计算公式为：年度工资 = （月应发工资 ÷ 21.75）× 月计薪天数 × 出勤天数比例。若企业未按规定支付工资，劳动者有权要求补发，并可寻求法律支持。
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计算年工资主要有两种方式：一是计算个人的全年月平均工资，即年度应发工资总额除以12个月；二是计算全体职工的平均工资，用实际支付的全部工资总额除以职工人数。选择哪种方式取决于具体需求和场景，如个人税务申报或企业统计分析等。
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计算年工资需要两步：首先确定全年应发工资总额；然后将其除以12得到月平均工资。个人应关注自己的工资条和合同以确保计算准确，同时企业需遵守《劳动法》规定，按时支付工资，以避免劳动纠纷。在计算年工资时，还需考虑特殊情况如法定节假日和社会活动期间的工资支付规定。