在孕期期间，若劳动合同即将届满，其效力仍然存在。根据我国相关法律法规之规定，用人单位不得以劳动合同期满为由，单方决定解除或终止与孕期女员工之间的劳动关系。原因在于，孕期女员工享有法律所赋予的特殊保护。因此，对于孕期女员工而言，用人单位有责任将其劳动合同的有效期顺延至孕期、产期以及哺乳期的结束之日。此举旨在确保女员工在特殊生理阶段能够享有的合法权益得到充分保障，同时也有助于维护她们在职场上的稳定就业环境。
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孕期的话，你的劳动合同就算到期了也还是有用。因为怀孕这个时候可受到了法律的特别照顾。所以老板们可不能就因为合同快到期了就随随便便地把你给辞退。应该要把你的合同日期往后延长到你生孩子，哺乳这些特殊阶段都结束为止。这样子做就是为了保护怀孕期间的女性能够得到应有的权益，还能让你们在这个时候更稳定地上班。
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怀孕期间的劳动合同有效，公司不得因合同到期而解约。孕妇受法律特殊保护。须将合同延期到孕哺期结束，确保她们在此阶段权益及工作稳定。
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别担心。怀孕期间劳动合同到期还是有效果，用人单位可不能说合同到期就把你给解雇了。因为这个时候的孕妇可是受到了法律的特别照顾。所以用人单位应该把你的劳动合同期限延长到你生完孩子、哺乳期满为止。这样做就是为了让你在这段特殊的时间里能够享受到应有的权利，同时也能保证你的工作稳定。