你提出被迫离职后，公司若拒绝开具离职证明，确实可能对你造成就业困扰。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。这意味着，公司拒绝开具离职证明是违法的，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其改正并可能面临行政处罚。因此，你有权追究公司的法律责任。
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从法律角度，你可准备以下证据支持诉求：一是被迫离职的相关证据，如公司违法行为的记录、与公司的沟通记录等；二是未获得离职证明的证明，如向公司申请离职证明的邮件、短信记录等；三是因未获得离职证明而遭受的损失证据，如新工作机会因无离职证明而丧失的证明。这些证据将有助于你在投诉或仲裁过程中维护自己的合法权益。
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除了向劳动监察部门投诉外，你还可以采取以下措施：一是与公司进行协商，明确告知其不开离职证明的法律后果，促使其主动开具；二是若协商无果，可准备相关证据材料，如被迫离职的证据、未开具离职证明的证明等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应责任。