依据我国现行法律法规之规定，对于合哩期满后不再续签的情形，是否需要给予赔偿金，需根据实际情况进行判断。若用人单位能够维持或提升原劳动合同所约定的各项条件，劳动者却表示拒绝续签，在此种情况下，用人单位则无须承担经济补偿责任。然而，若用人单位擅自降低原劳动合同所约定的各项条件，致使劳动者无法接受并选择不再续签，或者用人单位最终决定不再续签，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿。关于经济补偿的具体数额，应按照劳动者在用人单位工作的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金额将按照一年的标准计算；而对于工作年限未满六个月的劳动者，其经济补偿金额则为半个月的工资。
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咱们国家这个大环境下，说到那个合同过期了还不续签的话会不会拿到赔偿金？
这可得看实际情况。如果公司还是按照原来的条件或者甚至更好的条件跟你谈这份合同，可你就是不想继续干了，那这时候公司就不用给你钱作为补偿。但是如果公司把条件降下来了，让你觉得不划算，或者说公司直接告诉你他们不打算再跟你签了，那这时候公司就得给你点钱作为补偿了。这个补偿怎么给？
就是根据你在这家公司干活的时间来算，每过一年就给你一个月的工资。要是你在这里待了超过半年但是不到一年，那就算作一年；要是你在这里待的时间还没到半年，那就给你半个月的工资作为补偿。
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在中国，合同到期后能否获得赔偿金需看实际情况。如企业维持或提升原劳动合同条件续约，员工不愿续签，则企业无须支付补偿。若企业降低合同条件，导致员工不愿续签，或企业决定不再续约，则企业应给予员工经济补偿。补偿金额为员工在企业工作年限乘以月工资，即每满一年给一个月工资，不足半年给半个月工资。
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我们国家的法律规定合同到期了之后不再继续签这份合同要不要给赔偿金？
得看具体情况。比如说，如果是公司想保持原有的条件或者还能再提高一些来跟你续签合同，但是你不想再签的话，那这时候公司就不用给你赔偿金。可是如果公司把原来的条件降低了，让你觉得不满意不想续签，或者说公司自己决定不再和你续签了，那这时候公司就应该给你赔偿金。赔偿金怎么算？
就是按照你在这家公司工作的时间长短来算，每满一年就给你一个月的工资作为赔偿。如果你在这家公司待了超过半年但是不到一年的话，就算作一年；如果你在这家公司待的时间还没到半年的话，那就给你半个月的工资作为赔偿。