在职工工作过程中因遭受意外事故而导致身体骨折的状况，根据法律规定，若该事故系由于工作原因所引发，则应当被认定为工伤。在此种情况下，通常由雇主或用人单位承担相应的法律责任。然而，若劳动者并非出于故意自伤或因酗酒等自身存在严重过失的行为而导致受伤，那么雇主或用人单位便需承担起相应的赔偿责任，其中包括但不限于医疗费用、误工损失以及残疾赔偿金等方面的支出。
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你要是在上班的时候把自己摔成了骨折，那这种情况，一般都是可以算作工伤的。这就是说这个责任应该主要还是得由雇主来负。当然只要你不是故意找事儿自己弄伤的，或者喝多了酒自己不小心摔倒那种情况以外，雇主都要对你所受的伤害负责，具体来说就是要负担医药费、这段时间不能正常工作的工资损失、还有可能会有的残疾赔偿等等这些费用。
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工作时摔骨折，如果因公受伤，则算工伤，用人单位需负责。非自残或严重过错（如醉酒）的员工，均可获得用人单位的赔偿，包括医疗费用、误工费和伤残补偿金等。
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上班时摔成骨折的话，那要看具体情况。如果这个意外跟你做的工作有关，就是咱们说的工伤了。这时候公司应该要负起责任来。只要你不是故意找事儿自己弄伤自己，或者喝得烂醉如泥之类的，公司都得赔钱给你，比如医药费、耽误工作挣的钱、还有残疾赔偿等等这些费用。