当劳动合同履行完毕，双方不再续签权益时，当倘若就业机构表现出无意续约之意，他们应当泉子劳动者以经济上的补贴与赔偿。关于这笔补贴和赔偿，是按照劳动者在本机构所从事的职务时间进行计算的，对于每满一年的员工，他们将会得到一个月的基本薪资作为回报;而对于完成六个月以上、不足一年的员工，其补贴数目将会被认定为一年的报酬;至于不到六个月的员工，则只会收到半个月的薪资作为经济上的补偿。
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要是你的劳动合同到了期限要不续签了的话，如果是老板不想再和你签了，那么老板就要给你点钱当作赔偿。这个赔偿的金额就是按照你在这家公司干了多少年来算的，每干满一年就得给你发一个月的工资。如果你在这家公司已经待了超过半年但是还不到一年的话，那就算作一年；如果你在这家公司只待了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿了。
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合同期满后公司不愿再续签的，需给员工发放补偿金。补偿金额为员工在本企业的工龄×一个月工资。若工作六个月至一年，则算作一年工龄；不到半年，则发半个月工资。
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咱们要是把合同给到期了，如果老板不打算再让我们继续干下去的话，那他们就得付给咱点儿钱。这份儿钱就是用来当做是对你在这儿干了多久的一种补偿具体来讲，每过一年就给你发一个月工资那样子来算。
那么要是你在这店里做了六个月以上但是还没满一年？这个时候也按照一整年来算。不过如果你只干了不到半年，那他们就得给你半个月工资作为补偿。