当劳动合同期满，双方未能达成续签共识时，若系用人单位无意续订，则应向劳工支付相应的经济补偿。经济补偿应根据劳工在本机构工作年限来衡量，每满一年就向其支付一个月工资的金额作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的劳工而言，应对其按一整年来计算；而对于未达半年期限的劳工，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
说到劳动合同到期后不想再续签的事儿，要是公司说不想再签了，那就得给咱们员工掏钱作为赔偿。这个赔款就是根据你在这家公司干活了多久来算，比如说你干了一年零几个月的话，那就按照一年来算；如果只干了半年多点，那么就只能拿到半个月工资的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若用人单位不愿续约，应向员工支付补偿金。此项补偿以劳动者为公司服务年限为准，每满一年即发一月工资。若服务期超过半年但未满一年，则以一年计；不足半年者，仅得半薪补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你们劳动合同到了时间，公司不想再继续签约了，那他们就得给咱们经济赔偿。具体来说就是看你为这家公司干了多长时间，每干一年就给你一个月的钱作为奖励。如果超过半年但不到一年的话，就当作一年来算；而还没到半年的话，就给你半个月的钱作为补偿。