针对孕妇员工离职所产生的赔偿事宜，其最终结果将取决于各种复杂的实情。若孕妇员工选择自主辞职，则一般的情况下均不涉及到任何形式的经济补偿。然而，假设在劳动者怀孕期间，雇主采取了非法的方式解除劳动合同，那么孕妇员工便有权利向雇主要求相应的赔偿。例如，雇主可能会以孕妇员工怀孕为借口进行解雇，这种行为无疑是违反相关法律规定的。根据相关法规的规定，对于因雇主违法解除劳动合同所导致的劳动者损害，赔偿范围通常涵盖了所有的在职时间，即每满一年的在职时间就意味着可以获得两个月的工资作为相关的赔偿。
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咱来说说孕妇离职的赔偿问题这个得看具体情况来决定。要是孕妇你自己主动提出要走人的话，那就一般没什么赔偿。但是如果是给你发工资的那家公司因为什么破理由给你丢了工作，孕妇你还是有权利找他们赔钱的。比如说，有些老板会因为孕妇怀孕了或者别的借口把人家给炒鱿鱼，这种做法就是不合法的。赔偿的话，一般都是根据你在这家公司干活的时间长短来算的，每干满一年就能拿到两个月的工资当赔偿费。
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针对孕妇离职补偿问题，具体要看情况。若孕妇主动提出辞职，原则上无补偿；只有当单位非法解约时，孕妇才有索赔权。例如，因孕妇怀孕被辞退属于违法行为。赔偿金额通常根据工龄计算，即每干满1年得赔付2个月的工资。
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孕期妈妈要是自己想走人的话，那就没啥赔偿了。但是如果是公司把你给开除了，那你就有权利找他们要赔偿。比如说，公司因为你怀孕了就把你给炒鱿鱼了，这种做法可是不合法的。赔偿的话，一般就是看你在这家公司干了多久，然后再给你发两个月的工资当作赔偿金。