试用期工资应当不低于劳动合同所规定的工资的百分之八十或同等职位的最低档次工资，并且不得低于当地的最低工资标准。这是遵守《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，保障劳动者的合法权益和生活基本保障。
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关于试用期薪资的问题，需要参照劳动合同和相关法律进行解决。如果发现自己的试用期工资低于法定标准，你可以选择与雇主沟通协商、向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁等方式来保护自己的合法权益。我们会依法进行协调和处理，保障你的利益。
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试用期工资应遵循法律规定，不得低于劳动合同规定的百分之八十或相同岗位最低档工资，同时必须达到当地规定的最低工资标准。如有争议，可通过协商、投诉或仲裁等途径解决。在操作过程中，请保留相关证据，及时向劳动监察部门反映情况，参与仲裁庭审以维护自身权益。