若您不幸遭遇到用人单位未签订合同便进行解雇处理,且工资结算存在着不合理之处时,首要步骤应当是积极地尝试与用人单位进行协商沟通以寻求解决之道。若经过努力,协商并未能取得理想效果,在此情况下您有权利自行收集和保存能够确认您在该用人单位就业事实的确凿证据,例如工作证件、薪资单及考勤详细记录等文件资料。踪迹可循之后,您可以依据相关法律法规向劳动监管机构进行申诉,请求其给予介入的关注和干预协调。借助劳动监管职能机构的力量，以督促用人单位纠正不当做法。此外,您也将拥有向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的权利,以期获得用人单位应支付给您的工资以及可能存在的经济补偿。
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如果你被雇主没理由地给踢了出来，又觉得工资这块有点儿问题的话，那首先你最好还是先跟他们好好谈谈看能不能把事情解决掉。要是谈不拢的话，你可以找点儿像工作证工资单还有打卡记录这类的东西来证明你确实是在那个地方上班，然后去有关部门投诉。这个部门就是我们常说的劳动监察大队他们会过来处理并监督雇主要认认真真地把事情做好。如果你对结果仍然不满意的话，你还可以去找当地的劳动争议仲裁委员会寻求帮助，让雇主支付给你你应该拿到的工资和可能有的赔偿金。
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若遭遇无合同遭解雇、薪资纠葛问题，首选途径是与用人单位交涉协商；若无法达成共识，你可搜集相关工作证明，如工作证、工资单、出勤纪录等，前往劳动监察机构投诉。劳动监察部门会展开调查并干预纠正。最后，你也可寻求由劳资争议仲裁委员会主持的仲裁，索取应得工资及潜在补偿。
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要是老板没给你签合同就让你走人了，工资还乱七八糟的，首先你应该找老板好好谈一谈，让他们把事情说清楚。要是老板不给解决咋办？那简单。你就搜集一下能证明你在这儿上班的证据，比如工牌工资单打卡记录啥的，然后去劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会来查的，老板肯定得乖乖纠正错误。当然你也可以去找劳动争议仲裁委员会，让他们帮你算算你应该拿到多少工资，还有可能有哪些赔偿金。