在解除劳动合同时，其合法性往往取决于用人单位与劳动者之间是否达成共识或是否满足相关法规所规定的特定条件。通常情况下，若双方选择通过协商方式来决定解除劳动关系，则必须双方均表示同意；若由用人单位单方面决定解除劳动合同，那么需满足法定的条件，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为、在试用期内被证实无法胜任岗位要求等等。至于劳动者单方面解除劳动合同，如能提前三十天以书面形式通知用人单位（在试用期内只需提前三天通知），便可实现这一目的。
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想跟老板解除劳动合同的话，一般得你跟老板两个人商量好了才行不然的话可能不行。有的时候解除合同也得看情况比如有些原因就是法律规定必须要解除的。比如说，如果是你跟老板说咱们解除那肯定得你们俩都同意了才能算数；但要是老板自己觉得你不合适，想要解除合同，那他也得有理由比如你严重违反公司规定或者在试用期里表现不好之类的。当然如果你不想干了，也是可以随时走人的，只要提前告诉老板一声就好比如提前30天给老板发个邮件什么的（试用期的话，提前3天告诉老板就行了）。
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正式离职需用人单位与劳动者共同决定或达到相关法规标准。若协商解除，需双方认同；如单位单方解约，则需满足特定条件，例如劳动者严重违规、试用期表现不佳等。劳动者单方解除只需提前30天书面告知单位（试用期内提前3天）即可。
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要想解除劳动合同一般情况下得双方和和气气地商量好了才行不能让任何一方觉得委屈。或者就是满足了法律上规定的那几种特殊情况才行。比如说要是大家心平气和地决定解除合同，那么每个人都不能有意见。再比如说，如果是公司单方面说要解除合同，那也得按照法律规定来，比如你犯了大错，比如在试用期里表现不好等等。当然如果是你自己想要解除合同的话，比如提前30天给公司打个招呼（试用期内只要提前3天告诉他们就行了），这样也是可以解除劳动合同的。