压一个月工资再发放是违法的。依据《工资支付暂行规定》，雇主必须按时支付工资，延迟发放工资可寻求劳动监察部门的帮助或申请支付令。如有需要，可提起劳动仲裁或民事诉讼以维权，避免工资无法按时发放的风险。
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针对压工资问题，有多种解决方式。包括向劳动监察投诉、申请支付令、劳动仲裁及民事诉讼。选择时应综合考虑效率、成本和证据充分性。劳动监察投诉快速有效但可能有限；申请支付令需法院支持以确保实施；劳动仲裁专业但处理时间较长；民事诉讼虽成本较高但具有法律保障。
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延迟发放工资是违法行为，处理途径包括：向劳动监察投诉以获得快速解决；申请支付令以获得法院支持；申请劳动仲裁以获得专业裁决；必要时可提起民事诉讼以得到法律保障。根据情况选择合适的方式维权。