农民工即便没有签订合同，同样有权利去讨要工资。在我国的相关法律规定里，劳动关系的成立可不是非得有书面合同不可。只要能找出能证明存在事实劳动关系的东西就行，像工资支付的凭证，工作时用的工作证，还有考勤的记录，以及其他一起工作的劳动者的证言等等这些都可以。有了这些，那农民工就完全有权去索要自己应得的工资。
遇到这种情况，首先可以试着跟用人单位好好协商一下，大家把事情说开，看看能不能把工资的问题解决了。要是协商不成，就可以向劳动监察部门去投诉，让他们责令用人单位改正错误。要是还是没办法解决，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的裁决不服，还能去人民法院提起诉讼。而且，在整个过程中，一定要记得好好收集和保存好相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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农民工就算没签合同，那也是能把工资要回来。咱国家的相关法律规定可明确着，劳动关系的成立，可没说非得签书面合同不可。就像你在一个地方干活，有工资支付凭证，有工作证，还有考勤记录，或者其他劳动者能给你作证，这就足以证明存在事实劳动关系，那你就有权利去要工资。要是遇到工资拿不到的情况，咱先跟用人单位好好商量商量，要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。要是还不行，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呗。要是对仲裁裁决不满意，还能去人民法院起诉。而且，这期间一定要记得收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。那你说说，要是遇到这种情况，你会怎么做？
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在我国的法律体系中，农民工即便没有与用人单位签订书面合同，依然有权利去讨要自己应得的工资。因为劳动关系的成立并非一定要以签订书面合同作为必备条件。只要能够拿出确凿的证据来证明存在事实劳动关系，像工资支付的凭证、工作时所发放的工作证、考勤的记录以及其他一同工作的劳动者所提供的证言等等，都可以作为依据，从而有权向用人单位索要工资。
遇到工资讨要的问题时，首先可以尝试与用人单位进行友好的协商沟通。如果协商无果，那么可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正错误行为。倘若依然无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求进行仲裁。要是对仲裁的裁决结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。并且，在整个过程中，农民工一定要注意及时收集和妥善保存好相关的证据，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。
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农民工就算没有签合同，照样有权利去讨要工资。咱国家的相关法律是这么规定的，劳动关系的成立，并不是非得有书面合同不可。只要能拿出证据证明存在事实劳动关系就行，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他一起干活的劳动者的证言之类的，那都可以作为证据。有了这些证据，农民工就有权利去索要工资。
要是遇到工资拿不到的情况，最好先跟用人单位好好商量商量，看看能不能把问题解决了。要是商量不通，就可以向劳动监察部门去投诉，让他们去责令用人单位改正。要是还是没解决好，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的裁决不服气，还能去人民法院提起诉讼。在这个过程中，一定要记得收集和保存好相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。可不能因为没签合同就放弃自己的权利，一定要积极地去争取属于自己的工资。