工伤赔偿和解除劳动合同之间并没有绝对的必然联系。
在工伤赔偿的情境中，是否解除劳动合同得依据诸多因素来定。通常来讲，如果工伤职工经过劳动能力鉴定，其伤残等级比较低，对继续工作几乎没有影响，并且职工本人也希望继续在原单位工作，那么就没必要解除劳动合同。这样一来，职工可以继续享受工伤待遇，像工伤医疗方面的待遇以及停工留薪期的工资等都能照常获得。
然而，要是伤残等级比较严重，明显影响到了劳动能力，此时就会出现不同的情况。要么是职工本人主动提出解除劳动合同，要么是用人单位依照相关法律规定解除劳动合同。在这种情况下，职工除了能享受到之前提到的那些待遇外，还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
所以说，工伤赔偿与劳动合同的解除之间并不是简单的一一对应关系，而是需要综合考虑伤情的严重程度、劳动能力的受损情况以及双方的意愿等各种因素，才能做出最为合适的决策。
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工伤赔偿和解除劳动合同之间并非绝对的捆绑关系。就好比一辆车的两个不同部件，各自有着独立的作用。
当工伤职工的伤残等级不高，还能继续工作，并且他们自己也想留在原单位，那完全可以不解除劳动合同，继续享受工伤医疗待遇等福利，就像一颗大树，虽然受了点伤，但依然能在原地茁壮成长。
然而，要是伤残等级比较严重，影响了劳动能力，那情况就不同。职工自己提出或者用人单位依法解除劳动合同，此时职工除了能拿到之前的待遇，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这就像是给受伤的大树再额外施一次肥，让它能更好地恢复。
所以，工伤赔偿与劳动合同的解除得综合各种因素来考量。你知道在哪些情况下，工伤赔偿更容易促使劳动合同的解除吗？
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在工伤赔偿的范畴内，解除劳动合同并非是必经之路。
一般情况下，当工伤职工经历劳动能力鉴定后，如果其伤残等级相对较轻，并未对继续工作造成实质性影响，同时职工本人也有意继续在原单位效力，那么就可以不选择解除劳动合同。这样一来，职工能够继续享有诸如工伤医疗待遇、停工留薪期工资等一系列相关的工伤待遇。
然而，倘若伤残等级较为严重，明显影响到了劳动能力，此时就会出现不同的情形。要么是职工本人主动提出解除劳动合同，要么是用人单位依照法律规定解除劳动合同。在这种情况下，职工除了可以享受前面提到的那些待遇之外，还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
综上所述，工伤赔偿与劳动合同的解除之间并没有必然的联系，需要全面综合地考虑伤情的严重程度、劳动能力的受损情况以及双方的意愿等诸多因素，从而做出最为合适的决策。
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工伤赔偿这事，可不一定就得解除劳动合同。
在工伤赔偿的范畴里，到底要不要解除劳动合同，那可受好多因素影响。通常来讲，如果工伤的职工经过劳动能力鉴定，发现伤残等级比较轻，对继续工作没啥大影响，并且职工本人也乐意继续在原来的单位里干活儿，那这种情况下就可以不解除劳动合同，照样能享受那些工伤待遇，像工伤医疗的待遇，停工留薪期的工资等等。
不过，如果伤残等级比较严重，都影响到劳动能力，那职工自己要是提出要解除劳动合同，或者用人单位按照法律规定把劳动合同给解除了，这时候职工除了能享受到前面说的那些待遇之外，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总而言之，工伤赔偿和劳动合同的解除可没有必然的联系，得把伤情、劳动能力以及双方的意愿这些因素都综合起来考虑清楚才行。