一般来说，进行工伤认定，得向统筹地区的社会保险行政部门去提交申请。具体来讲，就是用人单位所在地的统筹地区的社会保险行政部门负责工伤认定的工作。
当我们要申请工伤认定的时候，得提交一些材料。像工伤认定申请表，还有能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的那些材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等等这些材料都得准备好。
要是对工伤认定的结论不满意，我们可以依法去申请行政复议，也可以向人民法院提起行政诉讼。要是单位没有按照规定去申请工伤认定，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤认定的事儿。你看，那工伤认定，就像是给受伤的员工一个“护身符”。一般，得向统筹地区的社会保险行政部门去申请。就好比说，你在这个城市工作，那就要向这个城市的相关部门申请。具体来说，就是用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定的职责。
就拿申请工伤认定需要的材料来说，那工伤认定申请表就像是一份“申请书”，得仔仔细细地填好。和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，就像是证明你们之间有“雇佣关系”的证据，没它可不行。还有那医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），那可就是受伤的“证据”，没有这些，可没法认定工伤。
要是对工伤认定结论不服，那就可以依法申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。这就像是给员工一个“申诉的机会”，让他们能为自己的权益争取到底。
要是单位没按规定申请工伤认定，那工伤职工或者其近亲属、工会组织就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是给了他们一个“自救”的机会，可不能错过。比如说，有个员工在工作中受伤了，单位却没去申请工伤认定，那这个员工或者他的家属就可以在规定的时间内自己去申请，一定要维护好自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般来说，申请工伤认定，得往统筹地区的社会保险行政部门去提交申请。具体来讲，就是用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门，它肩负着工伤认定的职责。
当我们要申请工伤认定的时候，得提交一些材料，像工伤认定申请表，还有能证明与用人单位存在劳动关系（这里面也包括事实劳动关系）的那些材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）之类的材料。
要是对工伤认定的结论不太满意，那就可以依法去申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。要是单位没有按照规定去申请工伤认定，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，就可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般来说，申请工伤认定，得向统筹地区的社会保险行政部门去提交申请。具体来讲，就是用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门负责工伤认定的工作。
当我们要申请工伤认定的时候，得准备好多材料。得提交工伤认定申请表，还有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这里面既包括那种正式的劳动关系，也包括事实劳动关系的证明材料。
另外，还得有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，又或者是职业病诊断鉴定书之类的材料。
要是对工伤认定的结论不满意，那我们就可以依法去申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。要是单位没有按照规定去申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天开始，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。这样就能更好地维护咱们工伤职工的合法权益。