当遭遇工伤且用人单位不赔偿医疗费用时，您可以按以下步骤来处理。
第一步，一定要确认自己已经完成了工伤认定。这可是获得赔偿的关键前提，就像盖房子得先打好地基一样重要。
第二步，如果已经认定了工伤，那就赶紧向用人单位提出支付医疗费用的要求，同时要把相关的沟通证据好好保留起来，比如聊天记录、邮件等，这些都能证明您曾经提出过要求。
第三步，如果用人单位拒绝支付，您就有权向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入调查，帮助您和用人单位进行协调。
第四步，如果协调之后还是没有结果，那您就可以申请劳动仲裁。通过法律程序来维护自己的合法权益，这就像是请出一位公正的法官来为您做主。
在这个过程中，千万别忘了收集和保存所有与工伤相关的证据，像医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资流水等等。这些证据就像是您的武器，对您的诉求起着关键的支持作用。
最后，如果劳动仲裁裁决后，用人单位还是不履行赔偿义务，您还可以向法院申请强制执行，让法律的力量来督促用人单位履行应尽的责任。
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这工伤后用人单位不赔医疗费用的事儿，那可得好好说道说道。咱先得明确，那工伤认定就像是一把开启赔偿大门的钥匙，没它可不行。就好比你去超市买东西，没带钱包，那啥都买不了。等认定完工伤，就赶紧去找用人单位，理直气壮地让他们掏钱，可别不好意思，这可是你应得的。得把和用人单位沟通的记录都好好保存着，就跟保存宝贝似的，万一到时候他们耍赖，这些就是证据。要是用人单位敢拒绝，那劳动监察部门就该登场，他们就像正义的使者，会去调查到底，帮你协调这事。要是协调半天还是没结果，别怕，咱还有劳动仲裁这招，这就相当于请出了一位公正的法官来判理。在整个过程中，那些医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资流水，可都是咱的宝贝武器，少了哪一样都不行，就像战士上战场不能少了武器一样。等劳动仲裁裁决了，如果用人单位还是不履行赔偿义务，那咱就去法院申请强制执行，让他们没办法再耍赖，必须把该赔的钱给咱。所以，可别怕，咱有法撑腰，一定能把属于自己的权益拿回来。
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当遭遇工伤后，倘若用人单位拒不赔偿医疗费用，此时您可以着手采取以下一系列措施。
首先，一定要确保自己已经完成了工伤认定这一关键步骤，因为它可是获得赔偿的重要基础和前提条件。倘若已经成功认定为工伤，那么您就可以理直气壮地向用人单位提出支付医疗费用的要求，并且要妥善保留好所有相关的沟通记录等证据。要是用人单位蛮横地拒绝支付，您可千万不要怕，您有权利向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会及时介入展开调查并且积极协调处理此事。要是经过协调还是没有任何结果，那您就可以果断地申请劳动仲裁，通过合法的法律程序来全力维护自身的合法权益。在这个漫长的过程当中，您一定要特别注意收集和保存好所有与工伤相关的重要证据，像是详细的医疗记录、准确的诊断证明、正规的劳动合同以及清晰的工资流水等等，这些证据就像是您的“秘密武器”，会对您后续的诉求起到极为关键且重要的支持作用。当劳动仲裁作出裁决之后，如果用人单位依然不愿意履行赔偿义务，那么您就可以理直气壮地向法院申请强制执行，让法律的力量为您讨回公道。
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要是遭遇工伤后，用人单位不给赔偿医疗费用，那您可以这么做。
首先，一定要确定自己已经完成了工伤认定这一步，这可是能拿到赔偿的关键前提。要是已经认定为工伤，那就赶紧向用人单位提出让他们支付医疗费用的要求，并且把这期间的相关沟通都好好保留下来，当作证据。要是用人单位直接拒绝给赔偿，您可就有权利向劳动监察部门去投诉，他们会出面进行调查和协调的。要是协调了半天还是没结果，那您就可以申请劳动仲裁，通过法律的程序来维护自己的合法权益。在整个这个过程当中，您一定要注意收集和保存所有跟工伤相关的证据，像医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资流水之类的，这些证据可就像是您的秘密武器一样，对您的诉求能起到特别关键的支持作用。等劳动仲裁裁决下来之后，如果用人单位还是不愿意履行赔偿的义务，那您就可以向法院申请强制执行，让法律来为您讨回公道。