工伤认定通常无需公司签字同意。工伤认定其实是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）到底属于工伤还是视同工伤进行定性的一种行政确认行为。
当职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

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工伤认定，那可真是一个很重要的事儿。就好比说，员工在工作岗位上突然受伤了，或者被诊断出得了职业病，这时候工伤认定就该登场。
单位，得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，主动向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是单位的一个责任，得赶紧把这事儿给办了，不然可就麻烦。
要是单位没按规定来，没提出申请？别着急，工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权利。他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就好比给了员工们一个“兜底”的机会，让他们的权益能得到保障。
比如说，有个员工在车间里干活的时候，不小心被机器砸到了脚，那他所在的单位就得在30日内去申请工伤认定。要是单位没去，过了1年了，这个员工或者他的家属、工会组织，还是可以去申请的，就不会因为单位的疏忽而让员工的权益受损。所以，工伤认定这个事儿，可不能马虎，一定要及时去做。

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工伤认定这事儿，通常是不需要公司签字同意的。它，是劳动行政部门依据法律赋予的权力，对职工因事故伤害（或者患职业病）到底属于工伤还是视同工伤进行定性的一种行政确认行为。
当职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，所在的单位就得从事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这样就能保障职工的合法权益，让他们在遇到工伤情况时能及时得到认定和相应的待遇。

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工伤认定这事儿。一般情况下，工伤认定，压根儿就不需要公司点头同意。这工伤认定，那可是劳动行政部门凭借着法律赋予的权力，来给职工因为事故受伤（或者患上职业病）到底是不是工伤，或者算视同工伤，做出一个定性的行政确认行为。
就好比说，职工要是遭遇了事故受伤，或者按照职业病防治法的规定被诊断出来或者鉴定为职业病，那他们所在的单位就得从事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，30天之内，得向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，就可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。这就是工伤认定的大概情况，大家可都得清楚，万一遇到事儿了，能知道该咋整。