一般来说，自愿辞职时能领取的主要就是工资报酬，像到离职那天本应得到的工资，还有绩效奖金之类的。
要是你们单位有依法制定的员工福利制度，比如说按照工作年限给的离职补贴，并且你也符合相关条件，那也是可以领取的。
通常情况下，自愿辞职是没办法获得经济补偿金的。经济补偿金通常是在用人单位有法定过错，劳动者被逼着解除劳动合同，或者用人单位主动提出解除劳动合同并且和劳动者协商一致等这些情形下才会支付的。
另外，如果在工作期间你缴纳了失业保险，并且也符合领取的条件，那就可以申请领取失业保险金。不过要注意，主动辞职有可能会对领取失业保险金的资格产生影响，具体得看当地的失业保险政策到底是怎样的。

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这自愿辞职那点事儿。就拿那工资报酬来说，那可就像是员工辛勤劳作后的“果实”。比如说，一个在公司干了好几个月的员工，到了离职那天，那截至离职日应得的工资，那可不得乖乖地到他手里，就跟农民收获自己种的庄稼一样理所当然。
再说说那绩效奖金，那可是对员工工作表现的一种认可和奖励。要是员工在工作期间表现出色，那这绩效奖金可不就跟雪花一样飘到他怀里。
要是单位有那依法制定的员工福利制度，按工作年限给离职补贴，那可就更棒。就好比一个员工在公司干了十年，按照制度他能拿到一笔可观的离职补贴，那多开心，就跟捡到了一个大宝贝似的。
不过，通常情况下，自愿辞职是没办法拿到经济补偿金的。这就好像你自己主动离开了一个温暖的家，总不能还要求人家给你补偿。但要是单位有法定过错，比如拖欠工资、不缴纳社保之类的，那员工被迫解除劳动合同，就可以理直气壮地去拿经济补偿金。
还有失业保险，要是员工在工作期间缴纳了失业保险且符合条件，那申请领取失业保险金也是个不错的选择。不过，主动辞职可能会影响领取资格，这就跟过一个关卡一样，得符合条件才能顺利通过。所以，员工们在考虑辞职的时候，可得把这些都弄清楚，可别稀里糊涂的。

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一般来说，自愿辞职后，大家主要能拿到的就是工资报酬，这里面包含着从离职那天起应得的工资，还有绩效奖金之类的。
中间段落：要是你们单位有那种依法制定好的员工福利制度，就像按照工作年限来给予离职补贴这种情况，并且你也符合领取的条件，那你也是可以领取到这笔补贴的。不过，通常情况下，自愿辞职是没办法获得经济补偿金的。经济补偿金通常是在用人单位出现了法定的过错，导致劳动者不得不解除劳动合同，又或者是用人单位主动提出解除劳动合同，然后和劳动者协商达成一致等这些情形下才会支付的。
另外，如果在工作期间你已经缴纳了失业保险，并且也符合领取的条件，那你就可以去申请领取失业保险金。不过这里要特别注意，主动辞职有可能会对失业保险金的领取资格产生影响，具体到底会不会影响，得要看当地具体的失业保险政策是怎样的。

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一般来说，自愿辞职后能拿到的主要就是工资报酬，像到离职那一天本就该得的工资，还有绩效奖金之类的。
要是你所在的单位有制定合法的员工福利制度，比如说按照工作年限给的离职补贴，并且你也满足条件，那也是可以领取到的。
不过通常来讲，自愿辞职是没办法获得经济补偿金的。经济补偿金，通常是在用人单位出现法定过错，劳动者被逼着解除劳动合同，或者用人单位主动提出解除劳动合同并且和劳动者协商好等这些情况下才会支付的。
另外，要是你在工作期间交了失业保险，并且也符合领取的条件，那就可以去申请领取失业保险金。不过得注意，主动辞职有可能会对领取失业保险金的资格产生影响，具体到底能不能领，得看当地的失业保险政策到底是怎么规定的。