遇到这种情况，您得先把能证明自己在该单位工作以及工资约定的那些证据给好好保留起来，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录之类的。
从法律层面来讲，要是用人单位无缘无故就把员工给辞退了，还不支付工资，那可就是违法的行为。您可以先去找老板好好商量商量，明确地要求他把您应得的工资给支付了。要是商量不拢，您就有权利向劳动监察部门去投诉举报，他们会帮忙介入调查并进行处理的。
另外，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把工资给支付了，还有可能让他们支付违法解除劳动合同的赔偿金。这里得注意一下，申请仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，所以您可得赶紧行动起来，这样才能更好地维护好自己的合法权益。
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咱可得好好记住这些事儿。就拿那劳动合同来说，那可就像是咱和单位之间的“小约定”，上面清清楚楚地写着咱的工作内容、期限以及工资待遇啥的。工作证，就像是咱在单位的“身份证”，有了它，别人一看就知道咱是这单位的员工。工资条更是关键，那上面明明白白地列出了咱每个月的工资明细，啥时候发、发多少，都一目了然。考勤记录，那可是咱上班打卡的证据，要是单位说咱没上班，咱可不能干吃这个哑巴亏，有考勤记录在。
从法律的角度瞧，单位要是无缘无故就把咱给辞退了，还不给咱发工资，那可就是妥妥的违法。这时候咱可不能忍气吞声，得先去找老板好好协商一番，明确地跟他说咱要拿回应得的工资。要是协商不下来，咱就有权利向劳动监察部门去投诉举报，他们会很负责地介入调查处理。当然，咱也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来给咱主持公道，要求单位支付工资以及可能存在的违法解除劳动合同的赔偿金。不过，申请仲裁是有时间限制的，一般是一年，所以咱可得抓紧时间行动起来，可不能让自己的合法权益就这么白白溜走。
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在这种状况下，您得把那些能够证明您在那个单位工作以及工资约定的相关证据好好保存起来，就像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录之类的。
从法律层面来讲，如果用人单位毫无理由就把员工给辞退了，还不给支付工资，那这可是违法的行为。您可以先去找老板好好商量商量，明确地要求他把您应得的工资给支付了。要是商量了半天还是没结果，那您就有权利向劳动监察部门去投诉举报，他们会介入进来进行调查和处理的。
另外，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求用人单位支付工资，还有可能的因为违法解除劳动合同而应得的赔偿金。这里得注意，申请仲裁是有时间限制的，一般是一年时间，所以您可得赶紧行动起来，这样才能更好地维护好自己的合法权益。
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当遇到这种情况时，你得先把那些能证明你在那个单位工作以及工资约定的东西好好保留起来，就像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录之类的。
从法律层面来讲，要是用人单位无缘无故就把员工给辞退了，还不给发工资，那可就是违法的行为。你可以先去找老板好好商量商量，明确地跟他要求支付你应得的工资。要是商量了半天还是没结果，那你就有权利向劳动监察部门去投诉举报，他们会帮忙介入调查并且处理这件事的。
另外，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来要求用人单位支付工资，还有可能让用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这里得注意一下，申请仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，所以你可得赶紧行动起来，可别耽误了，要及时去维护自己的合法权益。