通常来讲，要是不能确定是工伤的话，公司到底要不要赔偿，得具体情况具体分析。
要是员工受的伤不是因为工作的原因、在工作的场所、处于工作的时间这些工伤认定的要素所引起的，那一般来说，公司不用按照工伤赔偿的标准来给赔偿。
不过，如果公司在劳动保护方面，或者工作环境的设置等方面有做得不对的地方，从而导致员工受伤了，即便这种伤不算工伤，员工也有可能根据《民法典》里的相关规定，以侵权责任为理由，让公司承担相应的民事赔偿责任。就像公司没有给员工提供必需的安全设备，或者没有对员工进行足够的安全培训之类的情况。
总之，不能简单地就下结论说公司一定赔或者一定不赔，得把具体的情况都综合起来考虑，判断公司到底有没有过错，以及应该承担什么样的责任。
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要是没法认定工伤，这公司到底赔不赔，那可得好好掰扯掰扯。就好比说，要是员工受伤了，压根儿不是因为工作原因、工作场所、工作时间这些工伤认定的关键要素造成的，那通常情况下，公司可不用按照工伤赔偿的标准来赔钱。就好像员工下班之后去参加个人活动，结果不小心摔了一跤受伤了，这跟公司的工作没啥关系，公司自然就不用赔。
不过，如果公司在劳动保护方面犯了错，或者工作环境设置不合理，导致员工受伤了，即便没构成工伤，员工也能依据《民法典》里的相关规定，以侵权责任为理由，让公司承担相应的民事赔偿责任。比如说，公司明明知道某个工作岗位存在安全隐患，却没有提供必要的安全设备，或者压根就没给员工进行充分的安全培训，结果员工因为这些原因受伤了，那公司可就逃不掉责任，就得给员工赔钱。
所以，可不能简简单单地就说公司一定赔或者一定不赔，得把具体情况都综合起来看，得看看公司到底有没有过错，到底应不应该承担责任，这事儿可没那么简单。
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一般来讲，要是没法确定是工伤的话，公司到底要不要赔偿，那可得具体情况具体分析。
要是员工受的伤，跟工作原因、工作场所、工作时间这些工伤认定的关键要素没啥关系，那通常情况下，公司是不用按照工伤赔偿的标准来给赔偿的。
不过，如果公司在劳动保护方面，或者工作环境的设置等方面犯了错，从而导致员工受伤了，就算没构成工伤，员工也有可能依据《民法典》里的相关规定，以侵权责任为理由，让公司承担相应的民事赔偿责任。就像公司没有给员工提供必需的安全设备，或者没有进行足够的安全培训之类的情况。
总之，可不能简简单单地就一概而论说公司到底要不要赔偿，得把具体的情况都综合起来考虑，判断公司到底有没有过错，以及应该承担什么样的责任。
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通常来讲，要是不能确定是工伤的话，公司到底要不要赔偿，那可得具体情况具体分析。
要是员工受的伤，压根儿不是因为工作的原因、工作的场所，还有工作的时间之类这些工伤认定的要素所引起的，一般情况下，公司就不用按照工伤的赔偿标准来给赔偿。
不过，如果公司在劳动保护方面，或者工作环境的设置这些方面出了差错，结果导致员工受伤了，就算没构成工伤，员工也有可能根据《民法典》里的相关规定，以侵权责任为理由，去要求公司承担相应的民事赔偿责任。就像公司没有给员工提供必需的安全设备，或者没有进行足够的安全培训之类的情况。
所以说，可不能简简单单地就一概而论，得把具体的情况都综合起来考虑，然后判断公司到底有没有过错，以及应该承担什么样的责任。这可不是能随随便便就下定论的事儿，得好好琢磨琢磨每个具体的情况。