私人干活出事故后进行赔偿，首先得清楚双方的法律关系，这里面就有雇佣关系和承揽关系之分。
要是属于雇佣关系，雇主就得对雇员在进行雇佣活动时受到的人身损害负责赔偿。赔偿的范围可不少，像医疗费、护理费、误工费以及残疾赔偿金等都包含在内。不过，如果雇员自己有过错，那雇主的赔偿责任就能适当减轻一些。
要是承揽关系的话，承揽人在完成工作过程中让自己受了伤，一般情况下定作人是不用承担赔偿责任的。但要是定作人在定作、指示或者选任方面有过失，那他就应该承担相应的赔偿责任。
到底要赔偿多少数额，责任该怎么划分，这得把事故的具体情况、双方的过错程度以及相关证据等因素都综合起来考虑才能确定。比如说事故的严重程度，雇员或承揽人自身的过错大小，还有能证明各方责任的那些证据等等，都得好好考量一番。
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这私人干活出事故的赔偿事儿。就拿那砌墙的活儿来说，要是雇主找了个工人来砌墙，这就属于雇佣关系。那雇主就得对这工人在砌墙过程中遭受的人身损害负责，比如说不小心从高处摔下来受伤了，雇主就得赔医疗费，让人家能好好看病；还有护理费，得有人照顾受伤的员工；误工费也不能少，因为员工受伤不能干活，那工资得照给；要是伤得严重导致残疾了，那残疾赔偿金也得给到位。不过，如果这员工自己也有不小心或者马虎的地方，比如没系安全带啥的，那雇主的赔偿责任就能适当减轻一点。
再说说承揽关系，就好比一个人接了装修房子的活儿，自己买材料自己干。这时候要是他在干活过程中自己受伤了，一般来说定作人（就是请他干活的人）是不用赔的。但要是定作人在让他干这个活儿的时候，给的指示不合理，或者选人的时候没选好，有过错了，那定作人就得承担相应的赔偿责任。
具体到赔偿数额和责任划分，那可就复杂，得综合考虑事故到底是怎么发生的，双方各自的过错程度到底有多大，还有那些相关的证据都得好好琢磨琢磨。比如说现场的监控录像、证人的证言等等，这些都能影响到最后到底该赔多少和谁来赔。
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在私人干活的过程中，一旦出现事故，明确双方的法律关系就显得尤为重要，因为这直接关系到后续的赔偿事宜，而法律关系主要分为雇佣关系和承揽关系。
倘若属于雇佣关系，这意味着雇主有责任对在从事雇佣活动的雇员所遭受的人身损害进行赔偿。赔偿所涵盖的范围十分广泛，像医疗费，这是用于治疗因事故受伤所产生的费用；护理费，是照顾受伤雇员所需的费用；误工费，是因受伤导致无法工作而损失的收入；还有残疾赔偿金等，用于弥补因残疾给雇员带来的经济损失。不过，如果雇员自身存在过错，那么雇主的赔偿责任就可以适当减轻。
而要是承揽关系的话，承揽人在完成工作的过程中如果造成了自身的损害，一般情况下定作人是不需要承担赔偿责任的。但要是定作人在定作、指示或者选任方面存在过失，那就应当承担相应的赔偿责任。
总之，对于具体的赔偿数额以及责任的划分，必须综合考虑事故的具体情况、双方的过错程度以及相关的证据等各种因素，这样才能准确地确定双方应承担的责任和赔偿金额。
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私人干活出事故后的赔偿事宜，那可得先把双方的法律关系搞清楚，像到底是雇佣关系，还是承揽关系。
要是属于雇佣关系，雇主就得对雇员在进行雇佣活动的时候遭受到的人身损害负责赔偿。这赔偿的范围可广，有医疗费，那就是看病治病花的钱；还有护理费，就是请人照顾受伤的人的费用；误工费，就是因为受伤没法干活少挣的钱；要是伤得严重导致残疾了，还有残疾赔偿金。不过，如果雇员自己本身也有过错，那雇主的赔偿责任就能适当减轻一些。
要是承揽关系，承揽人在完成工作的过程中给自己造成了损害，一般情况下定作人是不用承担赔偿责任的。但要是定作人在定作、指示或者选任方面有过失，那可就得承担相应的赔偿责任。
具体到赔偿数额和责任划分，那可得综合各种情况来考虑。得看看事故到底是个啥样的情况，双方各自的过错程度又怎么样，还有相关的证据啥的都得考虑进去，这样才能准确地确定到底该赔多少，责任该怎么划分。