关于拖欠工资是否涉及刑事责任，需视具体情况而定。按照《劳动合同法》，雇主有按时足额支付工资的责任。如果存在故意拖欠且金额较大的情况，报警后依然不支付，可能会面临三年以下有期徒刑和罚金。
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对于拖欠工资问题，可以通过法律手段来解决。可以选择申请支付令或提起劳动仲裁，具体选择哪种方式要根据实际情况来定。如果证据充分，金额明确，可以直接申请支付令；如果存在争议，则劳动仲裁是更为合适的途径。
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拖欠工资是否会坐牢要根据具体情况来判断。如果是故意拖欠工资，且报警后仍然不支付，可能会被判有期徒刑并处罚款。对于处理流程，首先应当收集相关证据，然后可以选择报警或者申请支付令。如果在这个过程中需要法律帮助，建议咨询专业律师以获取更具体的建议。