针对未签合同且未支付工资的情况，劳动者确实有权要求支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订合同也需要履行支付工资的义务。劳动者可以提出要求，如无果，可采取法律手段解决。
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对于未签合同的劳动者，其工资受到法律保护。除了与用人单位协商外，还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果沟通无果，劳动者可以通过合法途径维权，确保自己的权益得到保障。
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未签合同且遇到不给工资的情况时，首先需要与雇主明确沟通要求支付工资。在沟通协商的基础上，如若无法解决，可以搜集证据，向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼。如果情况紧急或者涉及到较大金额，建议直接咨询律师或者法律机构，获取专业帮助和解决方案。