工伤时能否告总包单位，需视实际情况而定。通常情况下，如因总包方过错导致工伤（如安全防护不当、违法转包等），则可发起诉讼。前提条件是必须先通过工伤认定及劳动能力鉴定。如获确认总包方担责，且经协商未能解决赔偿问题，可选择向有管辖权的法院提起诉讼。务必妥善保管相关证据，包括劳动合同、工资单、工伤现场证据、医疗诊断报告等，以证明工伤事实及其与总包单位的关联性。总体而言，决定能否诉诸总包单位需参照具体法律事实与证据。
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在遇到工伤这种事儿的时候，咱们想不想找总包单位算账？这个问题得看具体情况。一般来说，要是总包单位在工伤这件事上犯了错儿，比如说他们的安全措施没做好，或者是违法转包分包啥的，那咱们就可以去找他们理论理论。但是别忘了，咱们得先走一遍工伤认定和劳动能力鉴定这类法定的流程才能正式行动。如果最后确认了就是总包单位该负责的话，那咱们跟他们商量赔偿的事情谈不拢的话，就可以去有管辖权的人民法院告他们一状。当然，咱们得把相关的证据都准备齐全，比如劳动合同、工资单、工伤事故现场的照片、医生开的病历等等，这样才能证明咱们确实受到了工伤，而且这事儿还跟总包单位脱不了干系。所以说，到底能不能找总包单位算账，关键还是要看事实怎么回事，还有咱们手上的证据足不足够硬实。
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在遇到工伤这种事儿的时候，能不能告给咱们的总包单位？这个问题，得看具体事情来决定。通常来讲，如果总包单位在让咱们工人受伤这件事上有错儿，比如说他们没做好安全防护措施，或者是违法转包分包什么的，那咱们就可以去告他们。但是，在告之前，咱们还得先走几个步骤，就是要先做工伤认定和劳动力评估这样的国家规定程序。要是这些都弄好了，一旦证明确实是总包单位应该负责，而跟他们协商赔偿也没结果的话，那么我们就可以到当地有权管理的人民法院提出诉讼申请。不过，为了成功地打赢官司，我们要注意把各种证据都收集和保存起来喔，比如说劳动合同、工资单、工伤事故现场的照片什么的，还有生病时的医生诊断书等等。只有拿到了这些证据，才能证明工伤是真实发生的，而且伤也是因为总包单位的原因才受的。所以，到底能不能告给总包单位，全看实际的法律情况和证据怎么样。
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针对在工伤事件中，是否能够起诉总包单位这一问题，答案并非绝对，而需视实际状况进行深入剖析。通常情况下，若总包单位对于工伤的发生存在明显的过失行为，如安全保护措施缺乏或不完全可靠，或者存在违法的转包分包操作等等，那么此时就具备了起诉该单位的可能性。然而，在此之前，当事人首先需要履行由工伤认定乃至劳动能力鉴定等一系列法定程序。一旦确认总包单位应当为此次工伤事故负责，并且在与之协商赔偿事宜未取得满意结果时，便可向具有管辖权的人民法院提出诉讼请求。然而，值得注意的是，在这个过程中，必须妥善收集并保管相关证据，例如劳动合同、工资发放记录、工伤事故现场证据、医疗诊断证明等等，以便于证明工伤事件的真实性及其与总包单位之间的关联性。综上所述，能否成功起诉总包单位，关键在于具体的法律事实及相关证据的充分与否。