若遇公司拒付工伤赔偿，你可试试以下方法：先做工伤认定及劳动能力鉴定，这是索赔的依据。接着与公司交涉，清楚阐述你应享有的补偿。若协商无果，向劳动监察部门举报，由他们介入调查并强制公司赔偿。如仍无法解决，向劳动争议仲裁委申诉，索要工伤赔偿。对于仲裁结果不满者，亦可向法院起诉。记住，保留好劳动合同、医疗记录、工资条等关键证据，让法律为你撑腰。
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如果你上班的地方不愿意给你工伤赔偿，那你可以试试下面这些方法：第一步，就是去做个工伤认定和劳动能力鉴定，这个很关键的，因为它是你拿到赔偿款的有力证据。接下来，你就可以找公司好好谈一谈了，把法律规定和自己应该得到的赔偿说清楚给他们听。如果跟公司商量还是没有结果的话，那你就可以去找劳动监察部门投诉，让他们来查一下，看看能不能帮你催促公司赶紧付钱。要是连劳动监察部门都没办法，那你也别怕，还有最后一招，那就是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司给你赔钱。如果觉得仲裁的结果你不满意的话，你还可以继续去法院起诉。在整个过程中，记得要留好各种证据，比如劳动合同、看病的记录、发工资的账单之类的，这样才能更好地证明你自己的说辞。放心，法律肯定会保护你的权益的。
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要是你被公司欺负不下工伤赔偿金怎么办？别急。下面咱们来一步一步说。
首先，你得先让有关部门给你搞个工伤认定和劳动能力鉴定出来，这样才能有理有据地找公司要赔偿。知道了这个结果之后，就去跟公司扯皮呗，把法律条款给他们说说清楚，告诉他们你应该拿到多少钱。如果公司还是不肯赔的话，那你就可以去找劳动监察部门投诉，让他们来查查看这家公司到底在耍什么花招，然后逼着他们把赔偿金乖乖交出来。但是，万一这些方法都行不通，那你就能去劳动争议仲裁委员会告上一状，让他们给你主持公道，让公司掏出赔偿金来。最后还有一种救济方式就是，如果你觉得仲裁结果还是不合意，那你还能继续上诉到法庭上去。在这个过程里面，记得把各种证据都留好了，像劳动合同、看病记录、工资条之类的，免得到时候连自己都说不清楚。放心，法律可是保护老百姓说话算数的。
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假如贵司对于应付的工伤赔偿事宜置之不理，敬请接受如下所提建议：
首先，务必积极参与工伤认定以及劳动能力等级评定流程，因为这两道程序对于有可能取得相应赔偿的贵方而言至关重要。
其次，尝试通过与贵司进行友好协商来解决问题，同时明确告知对方关于相关法律法规及贵方应当得以权利的认知。如果经过努力，协商仍然未能达成一致，贵方可选择向劳动监管机构提出申诉，请求他们介入并监督贵司履行相应赔偿责任。若是以上种种措施均未行之有效，那么尊驾可以依法向劳动争议仲裁机构起诉，以求贵司能够支付工伤赔偿。倘若对仲裁结果仍感不满，贵方还有权向人民法院提起上诉。在整个维权过程中，务必要妥善保存所有相关证据，例如劳动合同、医疗记录、工资单等等，以便为您的主张提供有力支撑。请相信，法律定将坚定地维护您的合法权益。