解析：
倘若因为雇主未如期支付薪资而导致员工选择离职，那么该名员工将享有得到相应经济赔偿的合法权益。赔偿金的具体度往往根据该名员工在公司内部的实际工作年限来决定，每一年工作经验将会为其换取一定月数之工资作为补偿。如果该名员工在公司供职时间超过六个月但不足以算作一整年的工作经历，则按照一年所需的工资进行核算；反之，若其在公司供职时间不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。在此所提到的“月工资”，特指该名员工在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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要是你因为公司拖欠工资就辞职了，那么恭喜你，你有权利要求公司给你经济赔偿。这个赔偿金，是按照你在这家公司工作的时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你在这儿干了六个月以上但是还没到一年的话，就算做一年；如果只干了不到六个月的话，那也可以拿到半个月的工资。说到这个工资，就是你在跟公司解约或合同到期之前的那12个月里，每个月赚的钱的平均数。

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要是因为公司没给发工资你不得不离开了，那你可得要钱。补偿金的发放方式主要看你在这家公司待了多久，多一年就会多给你一个月工资。如果你在这家公司干了超过半年但还不到一整年的话，那就按照一整年来算；如果你只干短短几个月，那也有半个月工资可以拿。那么这个“月工资”到底是什么？其实就是你在和公司说再见之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。