首先，退休时管理岗位的确定需依据相关规定。男职工60周岁，管理、技术岗位女职工55周岁，生产、经营、服务岗位女职工50周岁可退休。（法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》）未及时按规定确定管理岗位，可能导致退休手续延误，影响个人权益享受。
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常见的处理方式为查阅公司规定或咨询人事部门，明确管理岗位退休条件。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，结合公司实际，选择适合自身情况的退休方式。不同公司规定不同，需具体了解并遵循。
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处理方式如下：1.查阅相关规定，明确管理岗位退休的年龄和条件。2.咨询人事或行政部门，了解公司具体的退休流程和手续。3.如遇特殊情况，如因工致残等，需准备相关证明材料，申请特殊退休。