公司不能拒绝电工停工留薪。依据《工伤保险条例》，工伤期间单位应支付工资。未持证上岗且受伤，若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿。
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公司不能拒绝。操作如下：1.与公司协商，要求支付停工留薪；2.协商不成，向劳动保障监察机构投诉，并提供相关证据；3.若仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《工伤保险条例》维权。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或收集证据申请劳动仲裁，以维护合法权益。