不续签劳动合同时，单位是否需提前通知要看具体情况。依据《劳动法》《劳动合同法》，若地方性劳动法规或合同有规定，则需按规定执行。未及时通知可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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不续签劳动合同的常见处理方式有协商和依法通知。若地方性法规或合同有明确要求，则按规定时间提前通知劳动者；若无明确要求，双方可协商决定是否提前通知及通知期限。
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不续签需视情况而定。1.若地方性劳动法规有规定，则按法规要求的时间提前通知劳动者。2.若劳动合同中有约定，则按照约定的时间或方式通知。3.若既无法规规定也无合同约定，单位可与劳动者协商，决定是否提前及提前多久通知。4.若未按规定或约定通知，可能面临劳动者投诉或法律诉讼的风险。