女职工的养老保险，单位能否一直缴纳到55岁需视情况而定。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，女职工达到法定退休年龄时，如果养老保险已累计缴纳满15年，则有资格按月领取基本养老金。法定退休年龄一般为女工人50周岁，女干部55周岁。因此，如果女职工是工人身份，单位在其50岁时一般不再缴纳社保；如果是干部身份，单位可缴纳至55岁。但需注意，若女职工在达到退休年龄时社保缴纳年限未满15年，她可选择继续缴纳至满15年，此时单位是否继续缴纳需双方协商。提醒：若女职工在接近退休年龄时，单位突然停止为其缴纳社保，且未给出合理解释或替代方案，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对女职工养老保险缴纳问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.女职工为工人身份，年满50周岁且社保缴纳满15年时：*单位应停止为其缴纳社保，并协助其办理养老金领取手续。2.女职工为干部身份，年满55周岁且社保缴纳满15年时：*单位同样应停止为其缴纳社保，并协助办理养老金领取。3.女职工未达到退休年龄但社保缴纳已满15年时：*若女职工希望继续工作并缴纳社保，单位可与女职工协商，继续为其缴纳社保至退休年龄。4.女职工达到退休年龄但社保缴纳未满15年时：*单位可与女职工协商，选择继续缴纳至满15年或转入其他养老保险计划。若协商不成，女职工可通过法律途径解决争议。在处理过程中，单位应确保遵循相关法律法规，保障女职工的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工养老保险缴纳至何时的问题，主要有以下几种方式：1.遵循法定退休年龄：单位应依据女职工的具体退休年龄（工人50岁，干部55岁）来决定何时停止缴纳社保。2.协商处理：若女职工在退休年龄时社保缴纳年限未满15年，单位可与女职工协商是否继续缴纳。3.寻求法律途径：若双方无法达成一致，女职工可通过法律途径维护自身权益。选择不同处理方式时，应综合考虑女职工的身份、年龄、社保缴纳年限以及单位的具体政策和法律法规要求。