克扣工资规定在劳动法中一直有明确条款。根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有正当理由。如无正当理由扣减，即构成克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，未及时处理可能会导致劳动者权益受损。
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克扣工资问题的常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时应考虑实际情况，如克扣金额、证据充分性、时间成本等因素，选择最适合自己的维权途径。
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遇到克扣工资，应先收集证据，如工资条、劳动合同等。然后与用人单位协商，要求补发工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。不同情况下，处理方式应灵活选择，以最大程度维护自身权益。