首月未满月工资按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资需按月支付，用人单位需记录并保存支付记录。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律后果。
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首月未满月工资计算：1.按实际出勤天数计发，确保公平合理。2.遇争议先与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁。3.保留出勤及工资支付证据，以备不时之需。4.若仲裁结果不满，可依法提起诉讼维护权益。
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处理此问题常见方式为按实际出勤计算工资。若存在争议，可选择协商、劳动仲裁或诉讼。具体选择需根据争议大小及双方意愿决定。