55岁以上员工辞退补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，已达法定退休年龄的员工无需补偿；未到退休年龄且协商一致解除的，需支付经济补偿金。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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55岁以上辞退补偿视情况。操作如下：首先确认员工性别及退休年龄；若已达法定退休，终止合同无补偿；若未达且协商解除，按年限支付补偿金，避免法律纠纷。
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处理55岁以上员工辞退，常见方式为：确认退休年龄后决定补偿与否。已达退休年龄则无需补偿；未达则协商解除并支付补偿金。选择时需依据员工实际年龄和法律规定。