职后裁员赔偿按综合工资计算。依据《劳动合同法》，赔偿按劳动合同解除前12个月的平均工资计算。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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裁员赔偿按综合工资算。操作如下：1.协商：与用人单位就赔偿金额进行协商，达成一致后签订协议。2.仲裁：协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，依据《劳动合同法》等法规争取合法权益。3.诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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裁员赔偿常见处理为协商或仲裁。若双方能协商一致，则按协议处理；若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，依据法律规定获取赔偿。