学生可以举报老师休学的行为，但需确保举报内容真实。分析说明：从法律角度看，《中华人民共和国教师法》规定，教师若故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失，可由所在学校、其他教育机构或教育行政部门给予行政处分或解聘。若老师以不合理理由导致学生休学，可能构成故意不完成教育教学任务的行为，学生可以依法向学校或教育行政部门举报。但举报需基于真实情况，避免恶意诬告。提醒：若老师休学行为导致学生学业受损严重，或学校对此类行为处理不当，表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，如律师或教育部门的援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况的具体操作如下：1. 当学生发现老师以不合理理由导致自己休学时，应首先尝试与老师沟通，了解具体原因，并尝试解决。若沟通无果，则开始收集证据。2. 收集证据时，应确保证据的真实性和完整性，包括录音、照片、视频、现场证人证词等。这些证据将作为后续举报或诉讼的重要依据。3. 将收集到的证据提交给学校领导，如校长或教务主任，请求他们进行内部调查。学校通常会对此类问题进行初步处理。4. 若学校处理不当或未及时处理，学生可将证据提交给当地教育行政部门，如教育局或教育厅。在举报时，务必提供详细的证据和情况说明。5. 若教育行政部门未予回应或处理结果不满意，学生可考虑通过法律途径维护自身权益，如寻求律师帮助或提起诉讼。在此过程中，应确保所有行为符合法律法规要求，避免恶意诬告或侵犯他人权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律角度的常见处理方式：对于老师休学行为，学生可以从以下几个法律角度进行处理：首先，收集证据，如录音、照片、视频等，证明老师的不当行为；其次，向学校领导反映情况，请求内部调查；若学校处理不当或未及时处理，可进一步向教育行政部门举报；最后，若举报无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择不同处理方式时，应考虑证据的充分性、学校的处理态度以及教育行政部门的反应速度。若证据不足或学校已积极处理，可优先考虑内部解决；若学校处理不当或教育行政部门未予回应，则应及时采取更进一步的法律行动。