这不公平。公司不可随意扣员工工资，除非有合法理由，如员工造成损失等。《劳动法》规定，工资应按时足额支付，无故扣除违法。若被扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。不及时处理，可能导致劳动者经济受损，劳动关系恶化。
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常见处理方式为与公司协商，要求合理解释扣款原因并补足工资；或向劳动监察大队投诉，寻求法律帮助。若协商无果，且扣款无合理依据，应选择投诉途径，利用法律武器保护自己。选择处理方式时，需考虑效率与效果，优先协商解决，无果则寻求法律援助。
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不公平。处理方式如下：1.与老板沟通，了解扣款原因，要求提供合理扣款依据。2.若无合理依据，向老板表明法律规定，公司不可无故扣工资。3.沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据，维护自身合法权益。