员工工作期间生病，公司责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，因工作原因致职业病，单位应负责医疗费及工伤待遇；若未缴纳工伤医疗保险，单位需承担全部责任，否则可能面临法律诉讼和赔偿。
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员工生病处理方式需分情况。如为职业病，应申请工伤认定并享受工伤待遇；如为非职业病，单位可协助申请医疗保险报销。选择处理方式时，需根据员工生病原因及单位保险缴纳情况决定。
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员工生病公司责任视情况。操作如下：1.职业病，立即申请工伤认定，享受工伤待遇；2.非职业病，单位协助申请医保报销；3.未缴医保，单位需按原医保标准赔偿。