部门解散合同终止，员工有权获赔偿。依据《劳动合同法》，公司解散应支付员工经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。未及时支付，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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合同终止赔偿，常见方式为协商或仲裁。优先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决赔偿事宜，确保权益得到保障。
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部门解散有赔偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，了解解散原因及赔偿方案；2. 若赔偿方案不合理，收集劳动合同、工作证明等证据；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理赔偿；4. 仲裁结果不满意，可进一步诉诸法院。